CURSO PROFESIONAL

El personal en Recursos Humanos (RR.HH.) desempeña un rol clave dentro de una organización, ya que se encarga de la gestión del talento humano y del cumplimiento de las normativas laborales. Algunas de sus principales funciones incluyen:

Administración de personal:
Gestiona nóminas, seguros sociales, contratos laborales, despidos, permisos y sanciones.
Controla horarios, asistencia y cumplimiento de normativas internas.

Reclutamiento y selección de personal:
Busca y selecciona candidatos ideales para cada puesto de trabajo.
Diseña y aplica pruebas de selección para evaluar las aptitudes y actitudes de los postulantes.

Formación y desarrollo profesional:
Organiza capacitaciones y programas de desarrollo para mejorar el desempeño de los empleados.
Fomenta el crecimiento profesional dentro de la empresa.

Relaciones laborales y clima organizacional:
Maneja relaciones con colaboradores, asegurando una comunicación efectiva.
Trabaja en la mejora de los departamentos y en la resolución de conflictos internos.

Gestión de la satisfacción laboral:
Se encarga de mejorar la experiencia de los empleados dentro de la organización.
Administra beneficios, incentivos y programas de bienestar laboral.

Manejo de la nómina y compensación:
Calcula y supervisa salarios, bonificaciones, compensaciones y beneficios adicionales.
Asegura que los empleados reciban su pago de manera justa y puntual.

Mantenimiento del plan de negocios:
Contribuye al cumplimiento de la estrategia empresarial desde la gestión de talento.
Desarrolla planes de retención de talento y liderazgo dentro de la organización.

Generación de un ambiente de trabajo saludable:
Diseña políticas para mejorar el clima organizacional y la productividad.
Aplica estrategias para fomentar la motivación, inclusión y bienestar de los empleados.

Obtención y retención del talento adecuado:
Se encarga de atraer, contratar y retener a los mejores profesionales para la empresa.
Implementa estrategias de fidelización del talento para reducir la rotación de personal.

Al elegir Marshall para tu formación en Recursos Humanos, accederás a múltiples beneficios que te ayudarán a desarrollar una carrera exitosa en la gestión del talento humano.

Doble Certificación:
Obtendrás una certificación emitida por nuestra Institución y otra acreditada por el Ministerio de Educación, validando tu formación en el área de RR.HH.

Modalidad flexible:
Puedes optar por la modalidad presencial (disponible en la ciudad de Ica y Pisco) o modalidad virtual (disponible a nivel nacional), adaptándose a tu ubicación y disponibilidad.

Constancia de avance por módulos aprobados:
A medida que avances en el curso, recibirás una Constancia de culminación que certificará tu progreso en cada tema.

Material de estudio exclusivo:
Obtendrás separatas desarrolladas en cada sesión, facilitando tu aprendizaje.
Tendrás acceso a nuestra Plataforma Educativa (www.campus.marshallprofesional.com), donde podrás reforzar conocimientos y realizar prácticas interactivas.

Docentes altamente capacitados:
Clases dictadas por profesionales con grados de Magíster, con amplia experiencia en la gestión del talento humano.

Seminarios gratuitos y networking:
Participarás en seminarios gratuitos con expertos del Sistema Financiero, Bancos, Financieras, el Banco Central de Reserva del Perú y universidades prestigiosas.
Ampliarás tu red de contactos en el mundo empresarial.

Grupos reducidos para mejor aprendizaje:
Solo 10 estudiantes por grupo, asegurando una enseñanza personalizada y mayor interacción con los docentes.

Registro gratuito en Bolsa de Trabajo:
Al finalizar el curso, accederás gratuitamente a nuestra Bolsa de Trabajo, aumentando tus oportunidades de empleo en el área de Recursos Humanos.

Asesoramiento laboral permanente:
Recibirás orientación en temas clave como:

• • Elaboración de una hoja de vida proactiva.
  • Técnicas para afrontar entrevistas de trabajo.
  • Estrategias para mejorar tu empleabilidad en el sector empresarial.